株式会社ペテマス 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
平成２８年４月１日 ～ 平成３３年３月３１日までの５年間
計画
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内容
育児・介護休業規程を改訂し、育児休業等の制度について全社員に対し研修を実施し、またパンフレット等を作成して制度の周知を図り、計画期間内に育児休業の取得者をつくる。
| 対 策 | |
|---|---|
| 平成２８年４月 ～ | 育児・介護休業規程を改訂 |
| 平成２８年５月 ～ | 全社員に育児・介護休業規程の研修の実施 |
| 平成２８年６月 ～ | 制度の周知を図るための、パンフレットを作成・配布 |
目標
全社員、パートタイマーの年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間７日以上とする。
| 対 策 | |
|---|---|
| 平成２８年４月 ～ | 現状の年次有給休暇の取得状況を把握 |
| 平成２８年５月 ～ | 全社員、パートタイマーの一斉有給休暇取得日を策定 |
| 平成２８年６月 ～ | 各部署別に年次有給休暇の取得計画を策定 |
| 平成２９年５月 ～ | 総務部にて年次有給休暇の取得計画策定後の進捗状況を管理 |
目標
所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定し、平成２８年８月から実施する。
| 対 策 | |
|---|---|
| 平成２８年４月 ～ | 現状の所定外労働時間の調査 |
| 平成２８年５月 ～ | 各部署にて実施するに当たり、問題点の把握 |
| 平成２８年８月 ～ | ノー残業デーの実施 ・部署別にて毎月「ノー残業デー実施日」を設定 ・総務部にて実施状況を把握し、社員に周知徹底 |
目標
計画
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