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行動計画

株式会社ペテマス 行動計画


   社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に
  発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。


 1.計画期間  平成28年4月1日 〜 平成33年3月31日までの5年間

 2.内容

    目標1:育児・介護休業規程を改訂し、育児休業等の制度について全社員に
         対し研修を実施し、またパンフレット等を作成して制度の周知を図り 、
         計画期間内に育児休業の取得者をつくる。

   <対策>
    平成28年4月 〜  育児・介護休業規程を改訂する
    平成28年5月 〜  全社員に育児・介護休業規程の研修の実施
    平成28年6月 〜  制度の周知を図るための、パンフレットを作成・配布


     目標2:全社員、パートタイマーの年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均
          年間7日以上とする。

   <対策>
    平成28年4月 〜  現状の年次有給休暇の取得状況を把握する。
    平成28年5月 〜  全社員、パートタイマーの一斉有給休暇取得日を策定する。
    平成28年6月 〜  各部署別に年次有給休暇の取得計画を策定する。
    平成29年5月 〜  総務部にて年次有給休暇の取得計画策定後の進捗状況を管理する。




     目標3:所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定し、平成28年8月から実施する。

   <対策>
    平成28年4月 〜  現状の所定外労働時間の調査をする。
    平成28年5月 〜  各部署にて実施するに当たり、問題点の把握をする
    平成28年8月 〜  ノー残業デーの実施。               
                 部署別にて毎月「ノー残業デー実施日」を設定する。
                 総務部にて実施状況を把握し、社員に周知徹底する。


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